Ege Genç İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (EGİFED), TAİDER Aile İşletmeleri Derneği ve Manisa Genç İş İnsanları Derneği (MAGİAD) iş birliğiyle düzenlenen “Aile Şirketlerinde Nesiller Arası Devir ve Kurumsallaşma Süreci” paneli, Manisa’da yoğun katılımla gerçekleşti. The 45 Hotel’de düzenlenen etkinlik, iş dünyasının farklı temsilcilerini bir araya getirerek aile şirketlerinin sürdürülebilirliği ve kurumsal dönüşümünü masaya yatırdı.
Alanında uzman konuşmacıların katılımıyla gerçekleştirilen panelde, aile işletmelerinin kuşaklar arası başarıyı nasıl yakalayabileceği ve geleceğe nasıl hazırlanması gerektiği üzerinde duruldu. Etkinliğin açılış konuşmalarını, MAGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Bozyaka, EGİFED Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer ve TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten yaptı.
Başkanlar, konuşmalarında kurumsallaşmanın yalnızca şirketlerin sürdürülebilirliği için değil, aynı zamanda bölgeler arası iş birlikleri ve ortak vizyon geliştirme açısından da kritik bir unsur olduğunu vurguladı. Aile şirketlerinin yalnız bugünü değil, yarını da inşa etmesi gerektiği mesajı verildi.
“Gelecek Nesillere Sağlam Temeller Bırakmalıyız”
Panelin ev sahibi olarak katılımcılara seslenen MAGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Bozyaka, iş birliklerinin gücüne dikkat çekerek şunları söyledi:
“Manisa Genç İş İnsanları Derneği olarak, aile şirketlerinin yalnızca bugünü değil, yarını da inşa etmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu inşa sürecinde kuşaklar arası bilgi aktarımı, değerlerin korunması ve kurumsal altyapının güçlendirilmesi hayati öneme sahip. EGİFED ve TAİDER ile birlikte hayata geçirdiğimiz bu anlamlı buluşma, yalnızca bir panel değil; aynı zamanda ortak vizyonun, kolektif aklın ve bölgesel dayanışmanın güçlü bir yansımasıdır. Manisa’nın üretim gücüyle, tarihiyle ve girişimci ruhuyla bu tür iş birlikleri için doğal bir cazibe merkezi olduğuna inanıyoruz. Geleceği inşa ederken birbirimizden öğrenecek çok şeyimiz olduğunu düşünüyoruz.”
“Geleceği Yakalamak İsteyen, Kendini Bugünden Yenilemeli”
EGİFED Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer ise konuşmasında aile şirketlerinin sürdürülebilirliği için yapısal olduğu kadar kültürel dönüşümün de önem taşıdığını vurguladı. Yelkenbiçer, panelde şu ifadeleri kullandı:
“Kurumsallaşma, sadece bir yönetim modeli değil; bir zihniyet değişimidir. Değerlerin kuruma entegre edilmesi, karar alma mekanizmalarının şeffaflaşması ve yeni nesil liderliğin teşvik edilmesi bu sürecin temel bileşenleridir. Aile şirketlerinde sürdürülebilir başarının anahtarı, kültürel ve yapısal dönüşümü bir bütün olarak ele almaktan geçiyor. Kurumsallaşma, şirketin sadece yönetim biçimini değil; değerlerini, iletişim tarzını ve karar alma süreçlerini de dönüştürür. Bu dönüşüm, geleceğe hazırlığın en güçlü adımıdır. Bugünü anlayan, geleceği de şekillendirir.”
Yelkenbiçer ayrıca, dijitalleşme ve yeşil dönüşüm gibi küresel dinamiklerin, yeni kuşak liderlerle buluştuğunda daha güçlü ve kapsayıcı sonuçlar doğurduğunu belirtti. EGİFED olarak genç iş insanlarına yalnızca bugünü değil, geleceği de şekillendirme vizyonu sunduklarını ifade etti.
