Çalışanların sağlığı işverenler için ayrı bir önem taşır. Sağlıklı çalışanların enerjisi yüksektir. İşe iyi odaklanırlar. Performansları daha iyidir. Sağlık sorunları yaşayan çalışanların motivasyonu eksiktir. Devamsızlığı daha fazladır. Bu da iş yerindeki performansını düşürür. Dolayısıyla bu durum iş yerinin verimliliğini düşürür. Başarısını olumsuz etkiler.
Bu açıdan bakıldığında, sağlıklı çalışanlar bir işveren için kritik bir öneme sahiptir, diyebiliriz. İşverenlerin öncelikli hedeflerinden biri de çalışanlarının sağlığını korumaktır. İş kaybı yaşamamak ve üretkenliğin sürekliliğini sağlamak için işverenlerin çalışanların sağlığına odaklanmasının pek çok olumlu etkisi vardır:
- İşletmenin verimliliği artar.
- Çalışanların performansı yükselir.
- Daha az tıbbî müdahale gerekir.
- Üretkenlik artar.
- İşletmenin itibarı artar.
- İş kazaları ve yaralanmalarda azalma görülür.
Sağlık sorunları yaşayan çalışanların dikkatleri daha fazla dağınıktır ve iş kazaları, yaralanmalar gibi riskli durumlara daha fazla maruz kalabilirler. Yani işverenin çalışanların sağlığına odaklanması aynı zamanda iş yerinin güvenliğini de artırır. Güvenli bir ortam da çalışanların daha sağlıklı ve verimli olmasına yardımcı olur. Dolayısıyla, işverenler çalışanlarının sağlığına yatırım yaparak hem çalışanlarının memnuniyetini kazanır hem de işletmelerinin verimini yükseltir.
Hem çalışanların sağlığının korunması hem de iş yerinin güvenli bir çalışma ortamı haline gelmesinde önemli uygulamalar vardır. Bu uygulamalardan biri işyeri hemşireliğidir. İşyeri hemşireliği nedir? İş yerlerinde çalışanlara ve işverenlere nasıl bir katkı sağlar?
Bir işletmede işyeri hemşirelerinin sağladığı pek çok artı yön vardır. Bunlardan bazılarını şöyle sıralayabiliriz:
- Bir işyeri hemşiresi çalışanların sağlık durumunu izler.
- Çalışanların düzenli olarak sağlık taramasını yapar.
- Sağlık testleri yapar.
- Erken teşhis ve tedavi imkânı sağlar.
- İş yerinde oluşabilecek sağlık risklerini tespit eder.
- İş yerindeki sağlıksız koşulların iyileşmesine yönelik önlem alınmasına yardımcı olur.
- Çalışanlara sağlık eğitimi verir.
- Sağlık bilinci kazandırmaya yönelik çalışmalar yürütür.
- İş kazaları ve sağlık sorunları azalır.
- Gerektiğinde ilk yardım uygulamalarında bulunur.
- İşyeri hekimine yardımcı olur.
İşyeri hemşiresinin görevleri, Diğer Sağlık Personeli ile ilgili yetkilerin yer aldığı yönetmelikte yer alır. Detayları merak edenler, 16-18 arasındaki maddeleri okuyabilirler.
Nasıl Olunur?
İşyeri hemşireliği, hem işveren hem de çalışan için hayatî öneme sahiptir. Böylesi önemli bir alanda çalışabilmek için hangi şartlar gereklidir? İşyeri hemşireliği nasıl olunur?
Ön lisans 2 yıllık, lisans 4 yıllık hemşirelik, acil tıp teknisyenliği, çevre sağlığı teknisyenliği, sağlık memurluğu bölümlerini bitirenler, işyeri hemşireliği eğitimi aldıktan sonra DSP isimli sınava girmelidir. Diğer Sağlık Personeli (DSP) sınavından 60 ve üzeri not alanlar sertifika alıp, iş başvurusunda bulunabilirler. Sınavda 50 soru yer alır. 30’unu doğru cevaplayanlar belge alabilir.
Maaşları Ne Kadar?
Bu alanda çalışmak isteyip de işyeri hemşireliği maaşları ne kadar diye merak edenler için en doğru bilgi, çalışmayı düşündükleri kurumla doğrudan iletişime geçmektir. Çalışmayı düşündükleri bu alanla ilgili detayları sorarak öğrenmeleridir. Çünkü kuruma ve deneyim düzeyine göre maaşlar değişmektedir.
